2026年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业技能）（二级/技师）精选模拟试题及答案一
1). 绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。由于绩效薪酬是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效薪酬有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。请简述绩效薪酬的类型有哪些？

正确答案：对于绩效薪酬，可以从两个维度对其进行分类：(1)从时间维度来看，分为长期绩效薪酬和短期绩效薪酬；(2)从激励对象维度来看，分为个人绩效薪酬和群体绩效薪酬。