2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）二级/技师精选模拟试题及答案二,更多人力资源管理培训相关资讯请继续查看易考吧
1). 劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能作用、具体程序互不相同，其发挥的效果也有所不同。劳动争议的案件管辖权如何确定？

正确答案：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。用人单位和劳动者在劳动合同中不能约定劳动争议案件管辖权。
2). 在讨论报酬的时候，许多人往往只看基本薪酬、奖金以及其他一些直接的货币报酬。但是，在组织向员工提供的具有货币价值的报酬中，显然并不只包括这些，还有相当一部分报酬是以福利的形式提供给员工的。福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。请简述福利目前存在哪些问题？

正确答案：福利目前存在以下问题：(1)组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱；(2)福利成本居高不下；(3)福利的回报性较低；(4)福利制度缺乏灵活性和针对性。

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