2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）二级/技师精选模拟试题及答案五
2025/12/15
来源：易考吧
导语
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1). 劳动保护制度是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有哪些特点？
正确答案：与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有以下特点：(1)劳动者生命健康和安全是劳动保护制度的宗旨目的。劳动者的生命健康权作为最基本的人权，早已成为世界各国共识。在劳动法所保护的各种权利序列中，生命健康和安全显然是第一位的重要任务。(2)劳动保护制度限定于劳动过程。从法律的权利义务角度，劳动保护制度基本是用人单位法定义务的集合，劳动者法定权利的集合。但是，用人单位承担的法定义务，有时空方面的限度，即仅限于对劳动者劳动过程中产生的职业危害，具有不可推卸的法定责任。(3)劳动保护制度存在大量的技术性、强制性法律规范。劳动过程受自然规律支配，受科学技术理论指引，存在大量技术性规范，如职业病目录、女职工禁忌从事的职业目录等。由于涉及劳动者生命健康和安全，规范体现出强制性特点，不同于劳动合同、集体合同等当事人意思自治、协商制定规则的情形。
2). 林顿公司是一家国内大型的制造企业，有4000多名员工，其中技术人员1000多人。公司主营光纤、光缆，主要用于基础设施建设，产品的市场占有率非常高。■近几年来，随着公司在市场上的竞争力不断增强，公司出现了效益提高但人才流失增加的现象。竞争对手经常高薪挖人，青年人才跳槽率明显上升。■公司核心技术中心工程师刘智是公司的骨干员工，已经在公司工作了10年，去年被公司授予“年度杰出工程师”的奖项，却在日前提出了离职申请。总经理担心刘智的离开不仅会给公司新产品的研发带来困难，而且会影响一批公司青年技术人员的稳定性，对公司发展产生不利的影响。于是，总经理要求人力资源部经理陈蒙尽可能进行挽留。■陈蒙找刘智单独面谈。刘智表示：“我对于公司一直以来的培养和认可还是非常感激的。我尽心尽力在公司工作多年，但是我的工资和奖金涨幅却很小。公司目前的奖金制度规定，90%的奖金跟所在业务部门的业绩挂钩，只有10%跟个人业绩挂钩，我觉得很不合理。另外，公司在市场上的竞争优势也随着一些骨干员工的离开渐渐减小，我对未来感到有些迷茫。”■刘智还提到：“之前离开的员工大多去了竞争对手公司，薪酬增长幅度都很大，而且奖金的分配基于个人业绩，这也是吸引我的地方。”该公司应如何改进薪酬管理方案以保留核心员工？
正确答案：改进薪酬管理方案的思路■(1)结合公司发展战略确定公司的薪酬策略，建立以能力与绩效为导向的薪酬体系。■(2)进行内外部的薪酬调研，分析核心员工的市场薪酬水平，作为后续薪酬体系构建的基础。■(3)进行工作分析和岗位评估，确定每个岗位的相对价值，有效体现核心岗位的价值。■(4)完善绩效管理机制，合理平衡个人绩效和团队绩效比例，打破“大锅饭”，拉开管理骨干、技术骨干和一般员工的薪酬差距。■(5)进一步健全核心员工的薪酬体系，公司在有条件的情况下可以对一些技术和管理骨干实行分红、期权、股权等激励措施。
3). 绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。由于绩效薪酬是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效薪酬有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。绩效薪酬具有哪些缺点？
正确答案：绩效薪酬的缺点主要包括以下几点：(1)绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式；(2)绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益；(3)在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题；(4)绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约；(5)绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。
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1). 劳动保护制度是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有哪些特点？
正确答案：与劳动法其他制度相比较，劳动保护制度具有以下特点：(1)劳动者生命健康和安全是劳动保护制度的宗旨目的。劳动者的生命健康权作为最基本的人权，早已成为世界各国共识。在劳动法所保护的各种权利序列中，生命健康和安全显然是第一位的重要任务。(2)劳动保护制度限定于劳动过程。从法律的权利义务角度，劳动保护制度基本是用人单位法定义务的集合，劳动者法定权利的集合。但是，用人单位承担的法定义务，有时空方面的限度，即仅限于对劳动者劳动过程中产生的职业危害，具有不可推卸的法定责任。(3)劳动保护制度存在大量的技术性、强制性法律规范。劳动过程受自然规律支配，受科学技术理论指引，存在大量技术性规范，如职业病目录、女职工禁忌从事的职业目录等。由于涉及劳动者生命健康和安全，规范体现出强制性特点，不同于劳动合同、集体合同等当事人意思自治、协商制定规则的情形。
2). 林顿公司是一家国内大型的制造企业，有4000多名员工，其中技术人员1000多人。公司主营光纤、光缆，主要用于基础设施建设，产品的市场占有率非常高。■近几年来，随着公司在市场上的竞争力不断增强，公司出现了效益提高但人才流失增加的现象。竞争对手经常高薪挖人，青年人才跳槽率明显上升。■公司核心技术中心工程师刘智是公司的骨干员工，已经在公司工作了10年，去年被公司授予“年度杰出工程师”的奖项，却在日前提出了离职申请。总经理担心刘智的离开不仅会给公司新产品的研发带来困难，而且会影响一批公司青年技术人员的稳定性，对公司发展产生不利的影响。于是，总经理要求人力资源部经理陈蒙尽可能进行挽留。■陈蒙找刘智单独面谈。刘智表示：“我对于公司一直以来的培养和认可还是非常感激的。我尽心尽力在公司工作多年，但是我的工资和奖金涨幅却很小。公司目前的奖金制度规定，90%的奖金跟所在业务部门的业绩挂钩，只有10%跟个人业绩挂钩，我觉得很不合理。另外，公司在市场上的竞争优势也随着一些骨干员工的离开渐渐减小，我对未来感到有些迷茫。”■刘智还提到：“之前离开的员工大多去了竞争对手公司，薪酬增长幅度都很大，而且奖金的分配基于个人业绩，这也是吸引我的地方。”该公司应如何改进薪酬管理方案以保留核心员工？
正确答案：改进薪酬管理方案的思路■(1)结合公司发展战略确定公司的薪酬策略，建立以能力与绩效为导向的薪酬体系。■(2)进行内外部的薪酬调研，分析核心员工的市场薪酬水平，作为后续薪酬体系构建的基础。■(3)进行工作分析和岗位评估，确定每个岗位的相对价值，有效体现核心岗位的价值。■(4)完善绩效管理机制，合理平衡个人绩效和团队绩效比例，打破“大锅饭”，拉开管理骨干、技术骨干和一般员工的薪酬差距。■(5)进一步健全核心员工的薪酬体系，公司在有条件的情况下可以对一些技术和管理骨干实行分红、期权、股权等激励措施。
3). 绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。由于绩效薪酬是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效薪酬有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。绩效薪酬具有哪些缺点？
正确答案：绩效薪酬的缺点主要包括以下几点：(1)绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式；(2)绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益；(3)在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会，因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题；(4)绩效薪酬实际上是一种工作加速器，有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏组织和员工之间的心理契约；(5)绩效奖励公式有时非常复杂，员工可能难以理解。
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