2026年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）四级/中级综合能力测试题及答案二,更多人力资源管理培训相关资讯请继续查看易考吧
1). 刘芳与某超市签订了5年期的劳动合同。合同中约定，刘芳在超市财务部担任会计。■有一次，超市财务部王经理安排大家在公休日加班，刘芳因家中有事而进行请假、未参加加班。王经理认为刘芳缺乏责任心、无团队合作意识，向超市领导建议将刘芳调离财务部。很快超市人力资源部通知刘芳到超市化妆品柜台担任收银员。刘芳对此十分不满，她认为平时自己工作认真，且财务部人手紧张，没有理由调动她的工作岗位。■刘芳进行申辩，超市领导没有引起重视，也没有认真调查，还是决定让刘芳去收银台工作。刘芳气愤之极，拒绝岗位调动。哪些情况下可以实行劳动合同变更？

正确答案：可以实行劳动合同变更的情形■(1)由于发生不可抗力，使原合同履行不可能或者失去意义。(2)由于国家政策的变化，原先所订立的劳动合同已经不符合法律规定，已不能继续执行等。(3)劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
2). 根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度？

正确答案：(1)最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。(2)禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。(3)未成年工实行定期健康检查。(4)使用未成年工实行登记制度。(5)未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。
3). 简述人力资源规划的内容有哪些。

正确答案：企业人力资源规划的内容：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。(2)组织规划：是对企业整体框架的设计，包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构的绘制组织调查、诊断和评价，组织的设计与调整组织机构的设置等。(3)制度规划包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等，是总规划目标实现的重要保证。(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划：对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制等。

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