(一)报名

　　本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn），报名时间为2024年4月7日09:00至4月11日16:00，逾期不再受理。

　　报考人员登录池州市人事考试培训网,签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式（如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员提交报名信息后至4月12日16:00前可登陆池州市人事考试网查询网上资格审查情况。通过审查的，不得修改报名信息或改报其他岗位，尚未审查或未通过审查的，在4月12日16:00之前可以修改完善报名信息或改报其他岗位。

　　通过网上资格审查的报考人员，应于4月15日16:00前登录池州市人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按45元/每科标准收取笔试费用。

　　为确保新进人员素质，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例须不低于3:1，不满足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月16日12:00－16:00改报其他符合条件的岗位。

　　(二)笔试

　　笔试科目为《综合知识》(满分为120分)。主要内容:政治、经济、法律、人文、科技、管理、公文写作等。

　　笔试时间：2024年4月20日上午09:00—11:00。

　　笔试地点：详见《准考证》。

　　报考人员可于4月18日9:00至4月19日24:00从池州市人事考试中心网站自行下载并打印《准考证》。

　　为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。

　　（三）资格复审

　　资格复审根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1:3比例确定资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并参加确定为资格复审人选。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、工作经历证明等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过2次。

　　资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。

　　资格复审具体时间与地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分。主要考查报考人员适应岗位要求的业务素质能力、沟通协调及解决实际问题的能力。面试成绩当场宣布。

　　实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，即考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生面试成绩平均分，方可进入下一程序。

　　面试具体时间、地点详见面试通知书。

　　考生最终成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(五)体检与考察

　　根据报考人员最终成绩从高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，以面试成绩高者优先，仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<；公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>；的通知》（人社部发〔2017〕10号）等规定执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市总工会组织统一培训，培训合格后由用人单位办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　本次综合成绩有效期为一年（有效期以最终成绩公布之日起计算），在此期间，如产生缺额的，根据工作需要，经市总工会研究后，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察、公示等程序。

　　根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1个月，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期包括在劳动合同期限内，由用人单位与聘用人员签订至少2年的劳动合同；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　(七)管理与待遇

　　聘用人员由市、县总工会和用人单位双重管理。聘用人员薪酬待遇按工会现行同类人员执行，即：基本工资2500元/月＋年度考核工资/年，按规定交纳五险一金。在本岗位上每工作一年增加基本工资50元/月。