本次招录工作按照现场报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示及录用等步骤实施。具体程序和方法如下：

　　（一）现场报名

　　1.报名方式：本次定向招录采取现场报名的方式进行。

　　2.报名材料：

　　（1）《庐江县定向招录社区工作者报名表》一份(附件1)；

　　（2）本人有效居民身份证原件及正反面复印件一份；

　　（3）学历证书原件及复印件一份；

　　（4）诚信承诺书一份（附件2）；

　　（5）近期1寸免冠蓝底照片三张。

　　3.报名时间：7月9日9:00-17:00。逾期不再接受报名。

　　4.报名地点：所属镇（街道）党（工）委党建（组织）部门办公室。

　　（二）资格审查

　　镇（街道）党（工）委对报名人员资格进行初审，并于7月10日上午下班前统一将报名材料报至县委社会工作部，由县委组织部、县委社会工作部、县人社局对报名人员资格集中复审，确定最终通过资格审查人员。

　　通过资格审查的人数与招录计划数的比例达不到3:1的，则相应核减招录计划数。

　　（三）笔试

　　笔试采取闭卷答题的方式进行，笔试科目为《综合知识》一科，总分100分，考试时间为120分钟。笔试内容主要包括语文基础知识、时事政治、法律常识、社工专业知识等。

　　笔试时间为2024年7月13日（星期六）上午8:30-10:30。

　　报考人员凭本人有效居民身份证和《笔试准考证》，按规定时间到考点参加笔试。报考人员应于7月12日8:00-11:30到现场报名地点领取《笔试准考证》。

　　笔试成绩在笔试结束后5个工作日内在庐江县人民政府网人事招考栏进行公布。本次定向招录考试笔试成绩最低合格分数线为50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　（四）面试

　　根据招录计划数，依据笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人选。不足规定比例的按实际人数确定（须达到笔试最低合格分数线），最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　考生凭有效居民身份证件、《笔试准考证》、《面试通知书》参加面试。面试具体时间、地点及相关要求详见《面试通知书》。《面试通知书》领取时间另行通知，考生应按要求在规定的时间内前往指定地点领取《面试通知书》。逾期不领取的，视为主动放弃面试资格，将按相应程序规定依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

　　采用结构化面试方式，统一组织面试，重点考察考生的综合素质及适岗能力等。满分为100分，面试成绩当场公布（保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。

　　面试成绩设置最低控制分数线60分，未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　笔试成绩与面试成绩按4:6比例合成考试总成绩（考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入）

　　（五）体检和考察

　　1.体检

　　根据招录计划数，依考试总成绩从高分到低分顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。若考试总成绩相同，取面试成绩高的。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内向县委社会工作部提出书面复检申请（当日当场复检项目的不予受理），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，因此类情形造成缺额的不再递补。

　　2.考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由县委社工部、县委组织部抽调人员组成考察组。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚实守信、廉洁自律等情况。

　　考生因主动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照总成绩依次递补（如考试总成绩相同的，依次按面试成绩高低排序确定）。

　　（六）公示及录用

　　体检、考察合格的考生作为拟录用人员。拟录用人员名单在庐江县人民政府网站人事招考栏公示5个工作日，公示期间发现有不符合条件的人员取消录用资格。

　　公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由县委社会工作部、县委组织部组织安排公开择岗，录用人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序选择任职镇（街道），再由镇（街道）自行分配至城市社区，并按有关规定和程序办理审批录用手续。

　　对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，取消其录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。