1.面试：面试由保安公司统一组织实施。主要测评报名者逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、环境适应能力等对职位的适应度和匹配度。按面试成绩从高到低确定拟聘用人员，若出现面试分数相同的人员由用工单位自行组织二次面试，确定最终拟聘用人员。面试落选人员，如服从调配，经用人单位和用工单位同意，可调剂到相关单位空缺岗位。

　　2.考察：由用人单位会同用工单位对拟聘人员进行全面考察，考察其德、能、勤、绩、廉以及是否有违法犯罪记录，对于考察不合格的，不予聘用。

　　3.体检：确定的拟聘用人员自行到具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，体检费用由报考者自行承担，体检不合格的，不予聘用。

　　4.公示：拟聘用人员名单信息将在“重庆市江津区人力资源和社会保障局”网站、“重庆市江津保安服务有限公司”官网、“江津保安”微信公众号及用工单位所在地镇街公示5个工作日，不再另行通知。

　　5.聘用：确定的聘用人员需持本人身份证正反面、户口簿(主页+本人页+增减页)、全日制学历证书、体检报告、中国建设银行银行卡等相关资料的原件及复印件到保安公司完善派遣招聘相关手续。