1.聘用人员实行合同管理。试用期（见习期）满考核合格人员，由所在街道与本人签订劳动合同，报市委组织部、市人社局、市民政局备案；合同期满后，根据工作需要和本人工作情况决定是否续聘，重新签订的劳动合同报市委组织部、市人社局、市民政局备案。

　　2.聘用人员不占用机关事业单位编制，不具备机关事业单位工作人员身份，薪酬按相关规定执行并按规定缴纳养老、医疗、工伤、失业保险等费用。

　　3.聘用人员在聘用期间如不能胜任工作岗位或严重违纪及违反合同约定的，予以解聘。街道社区每年对聘用人员的工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依照相关程序予以解聘。