（一）体检

　　根据应聘人员综合成绩，按照计划招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由考生承担。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用；体检不合格者不予聘用。

　　体检不合格或本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，按综合成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　（二）考察

　　体检合格人员确定为考察人选，由城关镇负责对考察人选的政治思想、道德素质进行考察，同时审核考生档案，考察合格人员确定为拟聘用人选。考察不合格出现岗位空缺的，按综合成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　（三）公示

　　根据体检、考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，按1:1的比例确定拟聘用人员。审查合格的拟聘用人员面向社会公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，经县公开招聘社区工作者领导小组审核确认后，按规定办理聘用手续。