(一)确定人选

　　根据总成绩排序(总成绩相同的按笔试成绩高低排序)、考生意愿确定体检人员名单。按照“分数优先、遵循意愿”的原则，即将同岗位总成绩合格的考生，按分数从高到低进行排序，再按照考生报名时选择的意愿工作街道逐个检索，第一意愿无岗位空缺的，则检索第二意愿，第二意愿无岗位空缺的，则检索是否服从调剂。如果考生选择的2个意愿工作街道均已被排名在其之前的考生选满，且不服从调剂的，则该考生直接落选。

　　总成绩合格但未进入体检的人员，由区委组织部将相关人员信息纳入信息库，成绩半年内有效。在非集中招考期间，社区专职工作者有员额空缺且急需用人时，可按照总成绩由高到低的顺序，会同街道直接确定为体检对象。

　　(二)组织体检

　　由各街道统一组织到指定医院体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，费用由考生自行承担。不按时参加体检的，视为放弃体检资格。

　　(三)组织考察

　　对体检合格的考生，由相关街道组成考察组进行考察。重点考察拟聘用人员的政治素质、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度等，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，不得确定为拟聘用人员。