机试、面试、考核。为体现招聘过程的公开、公平、公正和择优原则。社区工作者的招聘分为机试(含文化常识、电脑操作考试)、面试、考核三个阶段进行。

　　1.机试。主要是检验应聘人员的文化基础知识、社区基本知识和时事政治的掌握和运用程度、检测利用电脑打字、表格及排版等电脑基础知识。

　　2.面试。由招聘工作领导小组指定主考，对入围人员进行面试，主要检验应聘人员的综合分析、语言表达能力及应变处事能力。

　　3.考核。根据机试、面试两项考试成绩总分从高到低，按照1:1比例确定考核入围人员名单。

　　4.政审。对入围人员进行政治审?。

　　5.体检。通过政审人员进行体检。