面试

　　(1)面试人选确定:根据笔试的总成绩从高分到低分的顺序,依照招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选。若达不到1:3开考比例可按照面试人数与招聘人数形成差额开考。

　　(2)面试形式:采取结构化面试,重点测评应聘人员与岗位相适应的政治素质、专业知识、工作能力和业务技能等方面的综合素质,以及应用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　(3)面试时间和地点:具体面试时间和地点以正式公告为准。

　　(4)面试成绩:面试成绩满分100分,按照60%的权重计入考试总成绩。

　　(5)面试评分:面试评委由7人组成,面试评分实行百分制计分,考生最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,剩余5位考官的平均分为考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布,并经考生现场签字确认。面试设最低控制分数线60分,面试成绩低于最低分数线的不得列为体检和考察对象。

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