本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。综合测试时间和地点另行通知，请考生保持手机畅通。

　　（一）01岗综合测试

　　1.笔试

　　笔试内容为综合知识，笔试成绩以百分制计算。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按实际招聘岗位人员计划数的3倍从高分到低分依次确定进入面试和适岗评价人员（末位同分的一起进入），不足3倍的，按实确定。

　　面试采用结构化面试，主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力及处理事务能力等基本素质进行综合考察。面试成绩以百分制计算，60分为合格。

　　3.适岗评价

　　主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，适岗评价成绩以百分制计算。

　　4.成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+适岗评价×40%。

　　（二）02岗和03岗综合测试

　　1.笔试

　　笔试内容为综合知识，笔试成绩以百分制计算。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按实际招聘岗位人员计划数的3倍从高分到低分依次确定进入面试和基础加分人员（末位同分的一起进入），不足3倍的，按实确定。

　　面试采用结构化面试，主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力及处理事务能力等基本素质进行综合考察。面试成绩以百分制计算，60分为合格。

　　3.基础加分

　　面试成绩合格且具备岗位要求所需相关工作经验的：每工作满一年加1分（时间截止2024年4月前的累计工作经历，按月计算，不足1年部分不加分），加分累计不超过5分。以劳动合同（或单位工作证明）和社保缴纳证明为佐证。

　　4.成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+基础加分。