在考试合格分数线内的人员，按照招聘计划数和总成绩从高分到低分的顺序，确定进入体检和联审联查的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。

　　体检工作参照录用普通事业人员的体检规定组织实施。

　　联审联查由边城镇党建办会同纪检、公安、司法、信访等部门进行，并形成联审联查结果。

　　拟录用人员经公示期满无异议后，试用期3个月，不合格者予以辞退。

　　录用名单公布后在规定时间内未到单位报到并办理聘用手续的，取消录用资格。因体检、联审联查不合格、取消录用资格或者解除劳动关系所形成的空额，在报考同一岗位的总成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，依次确定体检、考察人员，再行递补并公示。考生递补资格保留期限截止到2025年8月1日。

　　经体检、联审联查及公示等程序后确定的录用人员，将根据各村实际空岗及后备人才启用情况，由镇党委统筹对录用人员进行储备和使用。本次招聘的村级后备储备有效期截止到2025年8月1日，如遇录用人员未启用且超过储备有效期限情形，则该录用人员后备储备资格自动取消，下一轮村级后备人才招聘时，如有意向且符合招考条件者仍可正常报考。