本次招聘工作在公开招聘工作专班的领导下，由吉安市旺庐人力资源服务有限公司具体负责实施，按照发布招聘公告、报名(线上资格初审)、笔试(资格审核)、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)报名时间及方式

　　1.报名时间：自公告发布起至2025年8月22日，报名截止时间为报名结束当日17:00，逾期不再受理报名。

　　2.报名方式：此次招聘采取网上报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名；也可进入报名快速入口(http://jarencai.ikaowu.com/exam/1472)，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

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　　3.报考人员应提供真实、准确的个人信息，如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　4.社区专职网格员岗位招聘职数与报考人数按1：3的比例开考笔试，达不到比例要求的，则相应减少招聘岗位数。

　　5.笔试准考证打印时间：请考生自行登录吉安人事人才网报名系统打印笔试准考证，按时参加笔试。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间和地点。笔试，时间、地点详见《笔试准考证》并请关注吉安人力资源网公众号及庐陵新区“微庐陵”微信公众号。

　　2.笔试内容。笔试考试科目1门，内容为基础知识(公共基础知识和基层治理、社区工作知识等)和写作。

　　3.根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按招聘计划数1：3比例确定并公示入闱面试人员名单(末位同分者一并列入)。因考生自愿放弃面试等原因造成名额空缺的，依次递补。入闱面试人员名单在吉安人力资源网公众号及庐陵新区“微庐陵”微信公众号予以公告。

　　(三)资格审查

　　资格审查为线下审查，具体地址为吉州大道306号5楼508室，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

　　资格审查资料：

　　1.面向新区公益性岗位、村(社区)临聘人员的岗位需提供新区公益性岗位、村(社区)临聘人员报名推荐表原件，面向社会公开招聘的岗位报名表格在报名系统下载打印；

　　2.本人身份证原件及复印件；

　　3.学历学位证明原件以及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印留学回国人员应聘的，还应提供国家教育部门的学历学位认证；

　　4.近期免冠一寸彩照2张；

　　5.其他相关证明材料原件：社区居委会、镇政府(街道办事处、园区管委会)、县区委社会工作部共同出具的社区从业经验证明材料，《社会工作师等级证书》，所在党组织及上级党委出具的中共党员身份证明，退役复员军人证，自主择业军转干部证，庐陵新区村(社区)、街道两级盖章公益性岗位、聘用人员证明。

　　对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。资格审查通过者，进入后续面试环节。

　　(四)面试

　　1.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

　　2.面试内容：参照结构化面试方式，满分100分。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

　　3.修正系数：同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　4.综合成绩计算

　　综合总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，依次按面试成绩高者优先，政治面貌为中共正式党员的优先，取得《社会工作师等级证书》的优先，全日制学历高的优先，以上条件仍相同的，由招聘工作专班综合考量入闱体检人员。

　　(五)体检

　　1.确定体检人员。根据考生综合成绩按最终招聘计划从高分到低分1：1等额确定体检对象

　　2.由庐陵新区公开招聘工作专班办公室牵头组织在指定的公立医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。因体检不合格、体检弃权所产生的缺额，经研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序递补。

　　(六)考察

　　体检合格者列入考察对象，由庐陵新区公开招聘工作专班办公室负责考察，主要对考察对象的现实表现、思想政治素质和综治等方面情况进行审查以及对其资格条件进行资格复审。因考察不合格产生的缺额按相应程序递补一次。

　　(七)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。