此次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及录用等程序进行。

　　(一)报名

　　招聘信息在吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布，并通过吉安人事人才网(www.jarencai.com)发布后续招聘公告信息。

　　1.报名时间及报名方式

　　(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至9月24日15:00止；

　　(2)报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com/)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/选择报名。请考生仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

　　(3)报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

　　2.报名所需材料

　　(1)身份证(正反面)、户口簿户主页及本人页、毕业证、学位证(本科及以上需上传)及学信网电子注册备案表；

　　(2)近期一寸免冠彩色证件照片；

　　3.注意事项

　　不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

　　为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到(或接到)与本次招聘工作相关的短信(或电话)务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。

　　(二)资格审查

　　请考生及时关注招聘领导小组的线上资格初审审核意见，如遇提示缺少报名资料或证明的，请考生及时上传补齐，如因考生报名资料不齐全的视为审查不合格。

　　招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行资格初审，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。

　　资格初审通过的考生应在通知公告所规定的时间内登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/下载、打印《笔试准考证》，打印准考证时间9月25日上午9:00-9月27日上午9:00。

　　(三)笔试

　　笔试考试科目1门，内容为基础知识(公共基础知识和基层治理、社区工作知识等)和写作。根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按招聘计划数1:3比例确定并公示入闱面试人员名单(末位同分者一并列入)。因考生自愿放弃面试等原因造成名额空缺的，依次递补。拟入闱面试人员名单在“吉州区就业创业服务中心”“吉安人力资源网”微信公众号以及吉安人事人才网予以公告。

　　(四)面试

　　面试满分100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力等方面的素质。如因同一岗位分布在不同面试考场，岗位总成绩为考生面试修正成绩(考生面试修正成绩=应聘人员原始面试成绩×修正系数(修正系数=同一岗位的全体应考生有效面试成绩平均值÷本考场考生有效面试成绩平均值)。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。若考官组或招聘领导小组认为参加面试环节的考生无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70.00分的，可取消(或核减)该岗位的招聘计划。

　　(五)综合成绩计算

　　综合总成绩=笔试成绩×40%+最终面试成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，依次按面试成绩高者优先，政治面貌为中共正式党员的优先，取得《社会工作师职业资格证书》的优先，学历高的优先，以上条件仍相同的，由招聘领导小组综合考量入闱体检人员。

　　(六)体检

　　根据考生综合成绩按最终招聘计划，按每个岗位招聘人数1:1.5比例择优确定入闱体检人员名单，并统一组织入闱人员到指定医院参加体检，体检原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并视情况按综合成绩排名先后顺序依次进行补录。

　　(七)考察

　　考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

　　(八)公示及录用

　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，经招聘领导小组研究后确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示5个工作日。对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。