（一）报名及资格初审

　　本次招聘采取网上报名的方式，统一进行资格初审。

　　报名时应上传本人户口本、身份证、毕业证、学位证，教育部门出具的学历认证报告(学信网下载)、报名表(公告附件下载)。

　　非银川市市辖三区户籍的：应上传①办理《居住证》半年以上的，上传《居住证》。②在金凤区服务期满且考核合格的三支一扶、西部计划志愿者、大学生村官、基层服务专项计划人员上传相关证书或证明文件(复印件)。③现任或暨往在金凤区街道从事(社区)公益性岗位人员，上传劳动合同和所在街道出具的工作证明(证明工作时间)。凡发现报考者不符合报考条件的，取消报考资格。

　　报名时间。2024年9月9日至9月13日(每天9:00-18:00.报考者须在以上规定的时间内报名，逾期不予受理)。

　　报名入口：

　　1.手机端：报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码(如下图)，微信扫描二维码填报信息。

　　2.电脑端：报名人员通过电脑浏览器登录

　　http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=70.即可进行注册报名。

　　（二）

　　1.

　　（1）笔试内容。笔试主要测试考生对从事社区工作必需的理论和实践知识的掌握，内容包括：国情、民情和政治、经济、法律等基本常识，社区工作基本知识、社区工作实务、写作表达，满分100分。

　　（2）准考证下载。考生在指定时间下载准考证，凭准考证和身份证进入考场。

　　领取时间：2024年9月19日至20日；

　　领取方式：微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或电脑浏览器登录报名网址，下载打印准考证。

　　（3）考试地点。笔试时间定于2024年9月21日，答题时间120分钟，考试具体时间地点以准考证为准。

　　（4）成绩查询。考生凭准考证号在金凤区人民政府门户网站、金凤电子快报或“招录云报名”小程序平台查询笔试成绩。

　　2.

　　（1）资格复审。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3比例，对通过笔试的考试人员进行资格复审，考生需提供报名时上传的各类资料原件和复印件(一式两份)。资格复审合格的，进入面试环节；资格复审不合格的，按考生笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　（2）公布面试人员名单。资格复审合格的，在金凤区人民政府门户网站、金凤电子快报公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映有不符合招聘条件并查有实据的，取消拟聘用资格，根据考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（3）面试内容。面试采取结构化方式进行，满分100分。主要测试报考人员的相关社区工作专业知识及招聘岗位要求的能力和经验，同时测试其政治思想水平、综合分析能力、人际关系与沟通能力、反应适应能力、语言表达能力等方面的基本素质。

　　（4）面试时间。具体时间地点及相关事宜另行通知，如报考人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（三）综合成绩计算

　　综合成绩=笔试得分×50%+面试成绩×50%。

　　考试结束后，按照综合得分成绩由高到低排序，按照招聘人数与拟聘用人员数1:1的比例确定资格联审人员。

　　（四）资格联审

　　对拟聘用人员，参照自治区《村(社区)“两委”成员县级联审办法》开展联审。对资格审查不合格造成岗位空缺的，按考生综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　（五）考察

　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，对资格联审合格人员进行全面考察，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等方面的情况。考察中发现被考察人不符合招聘岗位所需资格条件的，取消应聘资格，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　（六）体检

　　拟聘用人员在指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检一次不合格者可以复检一次，复检不合格者淘汰。对因体检不合格造成的岗位空缺，按照考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（七）人员选岗

　　召开人员选岗活动，组织人员按照成绩从高到低，依次选择街道，现场签订《选岗确认表》，由街道确定人员具体工作社区。对人员拒绝选岗或拒绝到分配社区工作的，视为放弃，根据考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（八）公示

　　由社区专职工作者公开招聘工作领导小组召开专题会议，根据报名招聘人员的考试综合成绩，研究确定拟聘用人员，并在金凤区人民政府门户网站、金凤电子快报公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对反映有不符合招聘条件并查有实据的，取消拟聘用资格，根据考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（九）试用期考察及聘用手续办理

　　公示期满无异议者，由金凤区所辖街道办事处与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期间由所在街道进行管理考核，试用期满后，由所在街道出具考核留用意见。考核合格的，履行正式聘用手续；不符合留用条件的，解除劳动合同。聘用人员每年参加金凤区社区工作者考核，后续管理按照相关规定执行。

　　（十）岗前培训

　　培训课程内容包括：社区基础知识、社会工作理论与实践、社区矛盾解决与协调等法律法规与职业道德内容。

　　（十一）建立社区工作者后备人才库

　　本次招聘进入面试的人员成绩保留至下次招聘之前，未聘用人员纳入社区专职工作者后备人才库。当社区专职工作者出现空缺时，根据人员综合成绩，结合用人单位需求，按照1:2比例提出拟递补人选建议，联审考察后择优递补。