（一）笔试

　　笔试内容为公共基础知识及社区工作者基础知识，内部包括法律法规、时政方针、城市社区工作、社会工作等。

　　笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　(二)资格审查

　　笔试结束后，按照招聘计划1:2的比例确定进入现场资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。进入现场资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线，由高新区公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试前资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补资格审查只进行一次。

　　笔试后，进入面试前资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查。现场资格审查所需提交的主要材料为诚信承诺书、学历、资格证书、户籍、工作经历证明和岗位要求的其他条件证明，具体要求见面试前资格审查公告。单位同意应聘证明或解聘证明等材料可在面试成绩公告后3个工作日内提供，未按时提交的视为放弃。

　　对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

　　进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　（三）面试

　　具体要求以面试公告为准。面试设定最低合格分数线70分。

　　（四）总成绩计算与排名

　　笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩。

　　面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按优先聘用条件规定执行；如优先聘用条件相同的按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序；如笔试成绩仍相同的加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。总成绩有效期1年，如在1年内出现职位空缺，从高到低依次替补。

　　面试相关安排见面试公告，在规定时间内不参加面试的视为自动放弃面试资格。