采取结构化面试的方式进行，当场公布面试成绩。面试满分为100分，合格分数为60分及以上。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩达到70分及以上或当天该考场实际面试人员的平均分及以上，方可进入体检、考察环节。面试具体时间、地点另行通知，详见面试通知书。

　　体检考察

　　根据面试成绩从高分到低分按岗位计划数1：1确定体检人员。按照先体检后考察的顺序，体检合格的列为考察对象，具体时间另行通知。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。报考人员不按规定时间地点参加体检的，视作自动放弃聘用资格；报考人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消聘用资格。

　　考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按党政储备人才引进面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束，不再递补。