1.根据招聘计划数与应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人选。若面试成绩相同，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以执业年限长者优先，若以上皆相同，以工作年限长者优先。如以上原则还不能区分，则加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检和复检费用由报考人员自理。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，考察、体检递补各只进行一次。