本次急需紧缺人才引进工作，由县委组织部、县人社局会同县教科局组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、资格复审、考察、体检、公示和聘用等程序进行。

　　（一）发布公告。通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　（二）组织报名。采取网上报名和本人现场报名两种方式同时进行，所有报名人员任选一个岗位，不得重复报名。报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。

　　网上报名：网上报名自公告发布之日起至2025年5月21日下午6时。报名人员须将所有报名材料扫描成一个PDF文件，发送到66673395@qq.com邮箱，现场报名时再提交相应原件及复印件资料。

　　现场报名：2025年5月21日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）在西北师范大学云亭校区学生发展中心现场报名。

　　（三）资格审查。资格审查与现场报名同时进行，由县委组织部、县人社局会同用人单位及主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加应聘测试。资格审查情况现场反馈，资格审查通过者按时参加应聘测试。

　　现场资格审查时需提交材料：本人身份证原件及复印件、《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）和个人简历各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2张。其中：往届毕业生另需提供毕业证（附教育部学历证书电子注册备案表，硕士研究生须提供本科毕业证、学位证）、学位证、相关资格证书（含教师资格证明等相关证件）原件及复印件；2025届毕业生还需就业推荐表原件及复印件，硕士研究生另需提供本科阶段毕业证（教育部学历证书电子注册备案表）、学位证原件及复印件。如果已取得相关资格证书的提交原件及复印件，还未取得相关资格证书的，可先报名参加面试，须在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。

　　（四）组织面试。面试工作由合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才领导小组统一组织实施。面试实行百分制，试题聘请行业专家命制审定。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试时间、地点另行通知。

　　根据引进计划按面试成绩由高分到低分依次确定拟聘人选。面试测评开考比例为3:1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分不予聘用。面试办法参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》（甘教厅〔2013〕73号），采取试讲的方式进行，面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。面试人员从指定的面试教材（附件3）抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试人员抽签确定试讲顺序，面试题目共3道，由应聘同岗位人员抽签第1号考生现场随机抽取确定1道，同岗位面试人员使用同一试题进行面试。备课时间为15分钟，备课所需教材、纸笔统一提供，面试试讲时间不超过15分钟。其中面试音体美、舞蹈及幼儿教师的，说课不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟，所需教器具自行准备。面试参考教材详见附件3。

　　各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。

　　（五）签订就业协议。拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《合水县引进急需紧缺人才意向性就业协议》，2025届毕业生还须签订《全国普通高等学校就业协议书》。

　　（六）资格复审。签订就业协议的人员在7月31日之前将毕业证、学位证和就业协议书等证件资料交至县教科局。如不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教科局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均可取消其聘用资格。

　　（七）考察、体检。由县教科局负责组织实施，资格复审合格人员，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案，查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息，形成书面审查结论。体检参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。已就业或已与其他单位签订了意向就业协议人员须提供原单位辞职批复或解除聘用合同（就业协议）原件。考察或体检不合格或未提供解除合同相关材料的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（八）公示。县委组织部、县人社局负责，对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　（九）聘用。对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。