本次公开引进工作，由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过华池县人民政府网、庆阳市人民政府网、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名

　　报名方法：本次人才引进因受疫情影响，采取网上报名的方式组织报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。

　　1.报名时间：2022年4月19日至4月29日下午18:00，共10天。

　　2.联系方式：华池县教育局人事股孙志汝0934-592561913993430162邮箱：345355221@qq.com

　　华池县卫健局办公室张睿0934-512178318189341311邮箱：43903148@qq.com

　　3.提交材料：应聘人员登录华池县人民政府网查看“华池县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才公告(第二批)”，在公告附件中下载填写《华池县事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件3);应往届毕业生同时须提交毕业证(教育部学籍在线验证报告)、学位证、就业报到证、身份证、相应资格证书(教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件，应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的，可先提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表(附件2)、学习成绩单等原件，待学校颁发毕业证、学位证、就业报到证后及时提交。以上材料均扫描成PDF版上传至用人单位联系人邮箱。同时，提供2寸近期正面免冠蓝底彩色照片(电子版)1张。

　　(三)资格审查

　　县委组织部、县人社局会同县教育局、县卫健局，严格按照公告公布的引进条件，对应聘人员进行资格审查。应聘人员提交材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。

　　(四)组织考试

　　考录工作由华池县事业单位公开引进急需紧缺人才领导小组统一组织实施，分为笔试和面试，均实行百分制。

　　1.笔试：参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。笔试时间、地点及成绩公布另行通知。

　　教育、医疗卫生事业单位引进具有博士和硕士研究生学历人员免于笔试，直接进入面试。同一岗位专科、本科学历报名人数与引进计划比例大于1:10时，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式，主要测试专业基础知识及引进单位确定的相关内容;报名人数与引进计划比例小于等于1:10时，免于笔试，直接进入面试。

　　2.面试：对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引进人数与面试人数1:3的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。对免笔试的面试人员与引进计划比例达不到1:1以上，形不成竞争的，划定面试合格线，低于70分者不予以聘用。

　　教育事业单位采取试讲或说课的方式，主要考察应聘人员的逻辑思维、专业技能、岗位匹配性、语言表达等情况。

　　医疗卫生事业单位主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。

　　所有面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩。面试具体时间及地点另行通知。

　　笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)，由高分到低分依次确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员优先引进。

　　(五)资格复审

　　拟引进人员需持就业报到证、毕业证、学位证、户口簿(户口迁移证)等原件，其中已落实工作岗位的拟引进人员，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》，于2022年7月20日前到县教育局、县卫健局报到。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，视为自动放弃。县教育局、县卫健局将拟引进人员所提交证件资料收齐审核后，送县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(六)体检

　　资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(七)考察

　　2022年7月25日至26日进行考察，采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解引进人选的思想政治表现、道德品行、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。

　　(八)公示

　　对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员，在华池县人民政府网站进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　(九)聘用

　　拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，提请县政府常务会议研究审定，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同(统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》)。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。