网上报名—资格初审—资格复审—考核—体检—考察—公示—聘用。

　　(一)网上报名和资格初审

　　本次高层次人才岗位和急需紧缺人才岗位招聘采取网上报名方式，每人限报1个岗位。资格审查贯穿招聘全过程和入职前后，考生须认真填写报考信息，按岗位要求在报考期间提交材料。因填报错误、提交材料不符、不齐或资格不符岗位要求造成报考失败的，考生责任自负。

　　1.网上报名时间：2025年10月20日—10月27日12：00，报名系统：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/305。考生于10月22日—10月27日登录系统查看初审结果，通过初审入围复审阶段的人员名单于10月27日在东莞市教育局官网公布。

　　2.报名需要提交的材料(网上报名提供电子扫描件、现场资格复审提供复印件)

　　(1)居民身份证(香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证)，港澳居民来往内地通行证；

　　(2)学历学位证书。国内高校毕业的人员还须提供学信网学历学位认证报告。中外合作办学毕业的人员和国(境)外院校毕业的人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证结果或评估意见书(如认证证书等)；

　　(3)专业技术、技能资格证书、教师资格证书等相关证明；

　　(4)公告或岗位表要求的其他材料。如获奖证书和相关证明材料等；

　　(5)本人简历和近5年工作总结；

　　(6)报考人员还可提交个人所获得的其他荣誉、奖励、发表的文章、开设的公众号(或其他自媒体)等相关材料。

　　以上材料须真实有效，如存在任何材料造假行为将取消考试、聘用资格，纳入失信行为人名单，并通报报考人员工作单位。

　　(二)现场资格复审

　　资格复审时间：10月28日9：00—12：00，地点：东莞市青少年活动中心。考生逾期不参加资格复审的视同放弃后续考核资格。资格复审需提交纸质材料复印件，材料要求与报名上传资料要求相同。因提交材料不符、不齐或资格不符合岗位要求而造成资格复审不通过的，报考者责任自负。通过资格复审人员进入考核环节，名单于2025年10月28日在东莞市教育局官网公布。

　　(三)考核

　　1.考核时间、地点

　　(1)高层次人才岗位考核时间：2025年11月1日—11月3日期间，具体考核时间、地点由招聘单位另行通知。

　　(2)急需紧缺人才岗位考核时间：2025年10月29日—31日期间，综合素质评价和试讲考核地点：东莞市青少年活动中心、专业技能考核地点待定；具体各考生考试时间、地点另行通知。

　　考生凭身份证原件和准考证按时到指定地点参加考核，否则取消考核资格。

　　2.考核形式

　　高层次人才岗位考核。考核主要包括专业水平测试、综合素质评价和附加考核等三种形式。全部岗位均须选取专业水平测试、综合素质评价中的一种或以上考核形式，其中音乐、美术、体育、信息技术、通用技术和心理教师岗位还须附加专业技能考核，其他岗位可结合岗位实际需求进行附加考核。具体各岗位考核形式另行通知，同一岗位考核形式相同。

　　(1)专业水平测试考试形式包括精品课展示、教学试讲+答辩、专业理论考核等，可选择一项或多项进行测试，如选择多项的，分数占比由招聘单位自行设定并在考核通知中明确说明。

　　(2)综合素质评价。评价形式为结构化面试。

　　(3)附加考核形式包括专业技能考核、现场命题与试卷分析、教研课题答辩、教育案例深度复盘、教学成果转化等形式开展。如进行多项附加考核的，分数占比由招聘单位自行设定并在考核通知中明确说明。

　　上述各项考核达标分数为80分，不达80分不能进入下一环节。

　　急需紧缺人才岗位考核。普通教师岗位考核形式是综合素质评价+试讲；音乐、体育、美术、信息技术、通用技术和心理健康教师岗位考核形式是专业技能考核+综合素质评价+试讲；辅系列岗位(教练员、校医)考核形式是专业技能考核+综合素质评价。

　　(1)专业技能考核。考核内容与岗位要求相关，具体各岗位考核时间、时长、形式另行通知。达标分数线为80分，专业技能考核成绩计入总成绩，原则上在同岗位达标人员中按岗位数5倍从高分到低分进入下一环节，不足5倍的全部达标人员进入下一环节。

　　(2)综合素质评价。各岗位考核形式均为结构化面试，达标分数线为80分，综合素质评价成绩计入总成绩，原则上在同岗位达标人员中按岗位数3倍从高分到低分进入下一环节，不足3倍的全部达标人员进入下一环节。

　　(3)教师岗位试讲。教师岗位试讲考试形式为考生现场备课30分钟和现场8分钟片段教学，达标分数线为80分。

　　考核各环节成绩均为百分制，各环节达标成绩均为80分，四舍五入后保留2位小数，成绩当场公布，不达80分的均不能进入下一环节。

　　3.考核总成绩

　　(1)高层次人才岗位总成绩

　　①总成绩(无附加考核)=专业水平测试成绩(或综合素质评价成绩)；或专业水平测试成绩×50%+综合素质评价成绩×50%

　　②总成绩(有附加考核)=专业水平测试成绩(或综合素质评价成绩)×50%+附加考核成绩50%；或专业水平测试成绩×50%+综合素质评价成绩×25%+附加考核成绩×25%

　　(2)急需紧缺人才岗位总成绩

　　普通教师岗位总成绩=综合素质评价成绩×40%+试讲成绩×60%

　　音乐、美术、体育、信息技术、通用技术和心理健康教师岗位总成绩=专业技能考核成绩×30%+综合素质评价成绩×40%+试讲成绩×30%

　　辅系列岗位(教练员、校医)总成绩=专业技能考核成绩×60%+综合素质评价成绩×40%

　　总成绩保留3位小数，不四舍五入。在达标人员中，按总成绩从高到低1:1确定入围体检人员。总成绩相同的，高层次人才岗位按专业水平测试成绩、综合素质评价成绩、附加考核成绩顺序确定；急需紧缺人才教师岗位按试讲成绩、专业技能考核成绩、综合素质评价成绩顺序确定；急需紧缺人才辅系列岗位按专业技能考核成绩、综合素质评价成绩顺序确定。各环节分数均相同需进一步加试，加试为结构化面试。

　　(四)体检

　　体检具体时间、地点另行通知。入围体检人员携带本人身份证、近期一寸正面免冠彩照1张按时参加体检，未经批准迟到者视为放弃体检资格。体检程序、项目、纪律、标准按照事业单位体检有关规定执行，并根据新教师入职背景审查要求增加检查项目。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察人选，用人单位及其主管部门须对考察人选进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》《关于进一步做好我市事业单位公开招聘考察及聘用工作的通知》(东人社函〔2020〕74号)以及国家和省有关规定执行。

　　(六)公示

　　考察合格的人员在东莞市人力资源和社会保障局、东莞市教育局网站公示5个工作日。当出现《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条所列情形时，经申请并批准方可递补。

　　(七)聘用

　　公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按相关规定为拟聘用人员办理聘用手续。试用期按有关规定执行，试用期满不合格的，取消聘用。经公示无异议的拟聘人员因个人原因未能于公示期满3个月内(属于本公告第四点第五项人员除外)办完聘用手续的，取消拟聘人员聘用资格。