(一)资格审查

　　根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

　　(二)面试测评

　　1.面试测评时间、地点

　　(1)面试时间：2025年10月25日上午；

　　(2)面试地点：毕节市国有资产监督管理委员会(毕节市行政办公中心C栋西0424会议室)；

　　(3)面试报到事宜：面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件于2025年10月24日上午9：00至下午17：00到毕节市国有资产监督管理委员会(毕节市行政办公中心C栋东0316办公室)现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。

　　2.面试程序

　　(1)考生于面试当日上午7：30起凭身份证、《面试准考证》进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午8：00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

　　(3)若该职位出现名次首位并列时，由用人单位结合实际组织首位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　3.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5.进入下一轮程序的确定办法：该职位面试成绩按从高到低的顺序排名，确定1名考生进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　6.面试测评专家共7名(其中，主考官1名，其他考官6名)。

　　(三)体检

　　标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。