(一)聘用管理：具体工作内容和要求由用人单位确定，被录用人员严格按照有关规定和岗位需要安排上岗，遵守单位纪律和工作制度，服从单位安排和履行岗位职责。

　　(二)岗位补贴：城镇公益性岗位人员的岗位补贴按最低工资标准执行，我县当前最低工资标准为1890元/月，最低工资标准有调整的，按新标准执行。其中，岗位补贴的60%由县人力资源和社会保障局承担，岗位补贴的40%以上由用人单位承担。

　　(三)社保补贴：基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费单位部分由用人单位缴纳，再通过用人单位向县人力资源和社会保障局申报补贴；个人部分费用由个人承担。

　　(四)工作时长：全日制。

　　(五)补贴期限：此次招聘的城镇公益性岗位补贴期限不超过3年。补贴期满后，对距离法定退休年龄不足2年(含2年)的人员(以初次核定其享受公益性岗位补贴时的身份证年龄为准)，经用人单位考核合格且继续聘用的，可以延长服务期限至退休，对考核不合格或用人单位不愿意续签劳动合同的，不纳入延期享受城镇公益性岗位待遇。

　　(五)城镇公益性岗位人员的解聘：城镇公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，并书面报当地公共就业服务机构备案。

　　1、通过其它途径已实现稳定就业的；

　　2、无正当理由不能坚持正常工作的；

　　3、非本人完成工作，另找他人顶替的；

　　4、提供虚假材料或故意隐瞒个人身份信息的；

　　5、在岗期间有违法行为或严重违反用人单位管理制度的；

　　6、担任企业法定代表人、董事、监事、经理或自主创业取得营业执照的；

　　7、其他法定情形不适宜继续工作的。