(一)编制待遇

　　本次县直和乡镇(街道)事业单位、县属公立高中、政录企用引进人才聘用后纳入财政全供事业编制管理。县人民医院引进人才聘用后为差额补贴事业编制。

　　(二)岗位职级待遇

　　1.县直和乡镇(街道)事业单位、政录企用：试用期1年期满考核合格聘用为管理岗位，博士研究生按八级职员套改工资，硕士研究生按九级职员套改工资，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

　　2.县属公立高中、县人民医院：试用期1年期满考核合格聘用为专业技术岗位，具体情况依据岗位设置的有关规定执行。

　　(三)优先提拔使用

　　引进人才纳入全县优秀人才信息库进行重点跟踪服务和管理。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。

　　(四)生活待遇及住房保障

　　1.县直和乡镇(街道)事业单位、县属公立高中、政录企用：引进人才与用人单位签订书面合同后，县财政给予一次性安家费(博士研究生安家费5万元、硕士研究生安家费3万元)；5年服务期内引进人才由县财政给予一定人才津贴(博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元)；5年服务期内县直事业单位岗位免费提供人才公寓(报考县直岗位的考生户籍属于洛宁县永宁街道、回族镇的，不再提供人才公寓)，乡镇(街道)岗位由用人单位免费提供住房；县属公立高中、政录企用引进人才住房根据实际情况由用人单位协调解决，用人单位确无条件的，由中共洛宁县委人才工作领导小组办公室协调解决。

　　2.县人民医院：引进人才与用人单位签订书面合同后，按人社局核定的事业单位工资标准执行，手续办理完毕缴纳五险二金。服务期内由用人单位按月发放安家费和人才津贴，5年内发放完毕，具体如下：

　　(1)博士研究生学历临床医学专业人员，毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，给予安家费30万元、人才津贴12万元；

　　(2)“双一流、985、211”院校硕士研究生学历临床医学专业、中医专业、中西医结合专业人员，毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，给予安家费20万元、人才津贴12万元；

　　(3)其他院校硕士研究生学历临床医学专业、中医专业、中西医结合专业人员，毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，给予安家费10万元、人才津贴6万元。

　　聘用后前5年免费提供人才公寓(考生户籍属于洛宁县永宁街道、回族镇的，不再提供人才公寓)。

　　(五)配偶就业及子女入学待遇

　　配偶愿意一同来洛宁工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质协调相应工作。引进人才的子女在洛宁上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校就读。

　　(六)健康体检及旅游待遇

　　用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，引进人才享受免费游洛宁县内景区政策。

　　(七)其他待遇

　　政录企用专项引进人才入企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由县财政负担。除享受以上各项引进人才待遇外，入企服务期间由用人企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励2000元/月(24000元/年)。