招聘工作从9月开始，11月底前完成。

　　（一）网上报名（9月15日9:00至9月28日12:00）

　　报考人员登录荆门人事考试网注册并报名，每人限报1个岗位。报考人员务必提供真实、准确、有效信息。

　　（二）资格初审（9月15日9:00至9月29日12:00）

　　专项招聘办公室安排专人对考生报名信息进行资格初审。考生可登陆网站查询资格初审结果，已经通过资格审查的，不可再改报其他岗位；未能通过资格审查的，可在报名期间改报其他适合岗位。考生应避免在临近截止时间“卡点”报名。

　　（三）打印准考证（10月中下旬）

　　初审通过人员登录荆门人事考试网下载、打印准考证。

　　（四）资格复审（10月中下旬）

　　考试前的资格复审采取线下现场审核的方式进行。资格复查时间、地点及相关要求在荆门市人事考试网（http://www.jmrsks.cn/）另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消报名资格。

　　（五）参加考试（10月中下旬）

　　考试分为笔试和面试两个环节，采取先笔试后面试的方式进行。

　　1.笔试。笔试采取闭卷方式，成绩满分为100分。主要测试报考岗位应具备的政治理论、党纪法规、能力素养、业务能力和工作技能等。岗位招聘人数和参考人数比例在1:5以内的，考生笔试合格后直接进入面试；对参考人数较多，比例达到或超过1:5的，按照笔试成绩高低，取岗位招聘人数1:5的考生进入面试。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。如有弃权，依次递补。笔试成绩合格分数线为50分。

　　2.面试。面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分。重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。采取现场考核评分，成绩当场向考生公布并由考生签名确认。对面试参加考试人数小于等于岗位招聘人数的，考生面试成绩需达到合格分数线，且面试成绩需为本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为体检、考察对象。面试成绩合格分数线为60分。

　　笔试、面试由市委人才办委托专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作，面试考官由7人组成一个考官组，全部由异地选派，纪委监委全程参与监督。

　　3.成绩计算。考生的综合成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%折算。即：综合成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%。综合成绩公告中的考生笔试、面试折算后成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。

　　（六）考察和体检（11月中上旬）

　　（1）根据岗位需求人数和专业水平测试综合成绩，按1:1的比例确定考察对象，出现放弃或不符合选聘要求的，按综合成绩顺序递补考察。

　　（2）考察由市委人才办负责组织实施，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（3）考察合格人员确定为体检对象，体检由京山市委组织部统一组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（4）考生自愿放弃考察体检或考察体检不合格的，可按照岗位综合成绩排名依次递补考察体检人员。

　　（七）公示和聘用（11月下旬至12月上旬）

　　（1）市委人才办根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，报中共京山市委组织部审核通过后统一向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由市委人才办印发聘用通知，报上一级组织、人社部门备案。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按程序办理聘用手续。聘用人员自接到通知后非因不可抗力因素20日内未报到且无正当理由的，取消聘用资格。

　　（2）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。