(一)引进人才先统一安排到襄阳市人才中心，使用编制周转池提供事业单位身份保障，按照事业单位人事管理有关规定签订聘用合同，首次聘期为2年。试用期为1年，试用期满考核合格的按期转正，不合格的取消聘用；博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇。

　　(二)引进人才在首次聘期内，根据专业匹配度和人岗相适度，原则上均安排到襄阳市辖区内相应企业实践锻炼；少数事业单位特别急需紧缺的人才，可安排到相应事业单位实践锻炼。

　　(三)引进人才在首次聘期内，有意愿到企业全职工作且企业愿意接纳的，可随时解除事业单位聘用合同；首次聘期结束后，鼓励引进人才留在企业全职工作；对于申请到事业单位且综合表现情况较好的，经研究后可予以续聘，统筹安排到相关事业单位工作；综合表现情况较差的，不再续聘。

　　(四)引进人才在襄工作期间，可享受襄阳市企事业单位引进人才相关政策待遇。本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住人才公寓；购买市区经认定的新建商品住房，可按程序申领购房首付款补贴券，博士研究生、硕士研究生的补贴金额分别为12万元(税前)、8万元(税前)；可按程序申领生活补贴，博士研究生、硕士研究生的补贴金额分别为18万元(税前)、7.2万元(税前)。

　　(五)引进对象的配偶在襄阳市外工作的，可采取推荐就业、调动等途径帮助妥善安排就业。引进对象的子女在襄阳市区接受义务教育，可按照就近原则，协调到公办学校就读。

　　(六)对引进对象实行跟踪培养。对德才表现好、专业优势明显、发展潜力较大的，纳入年轻干部成长工程进行重点培养。对安置到事业单位后综合素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的，可提拔担任事业单位领导职务。

　　(七)人才引进后在襄阳最低服务期为3年(含试用期)，服务期内原则上不得参加襄阳市外的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。因非组织原因离职的，须退还已发放各类补贴。