6.笔试人员的确定

　　笔试开考比例（即应聘同一招聘岗位报名成功人数与计划数的比例）原则上不低于3:1，该岗位报名成功人员即为笔试人员。少数专业特殊或确实难以达到3:1比例的岗位，由招聘单位主管部门提出意见，经公开招聘工作领导小组同意后，可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例（不得低于2:1）。岗位计划取消的，该岗位报名成功人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项笔试开考前另行公告。

　　7.笔试准考证领取

　　领取时间：2025年10月10—10月11日（上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）。

　　领取地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅（地址：岳阳市邕园路15号，岳阳市南湖广场西侧）。

　　（二）笔试

　　应聘人员必须携带笔试准考证、第二代居民身份证原件参考，两证缺一的应聘人员不得参加笔试。

　　1.笔试时间：2025年10月12日，笔试具体时间、地点及要求详见笔试准考证。

　　2.笔试为闭卷考试，满分为100分。笔试内容按“干什么，考什么”原则确定。

　　A01-A04岗位主要测试公共基础知识及写作，其中：公共基础知识分值占比50%，写作分值占比50%。

　　B01-B05岗位主要测试公共基础知识及写作，其中：公共基础知识分值占比40%，写作分值占比60%。

　　其他岗位主要测试公共基础知识及与招聘岗位相应的专业知识，其中：公共基础知识分值占比30%，专业知识分值占比70%。

　　3.笔试设最低合格分数线60分，适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位，笔试成绩未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　4.面试人员确定。在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，原则上按照与招聘岗位计划3:1的比例，根据笔试成绩排名从高到低确定入围面试人员，若遇并列取满并列人员；小于3:1比例的，全部入围面试，可相应核减招聘岗位计划或降低比例（不得低于2:1），但招聘岗位只有1个计划的，不核减招聘岗位计划。

　　（三）面试

　　应聘人员必须携带面试准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的应聘人员不得参加面试。

　　1.面试准考证领取时间、地点及具体要求另行公告。

　　2.面试满分为100分。具体为结构化面试，主要测评应聘人员的综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达、形象气质等方面。

　　3.面试设最低合格分数线75分，适用于所有实际参加面试人员的岗位，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　（四）综合成绩计算

　　1.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.笔试、面试成绩四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

　　3.综合成绩排名：根据综合成绩从高分到低分排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，按专业知识（写作）成绩进行排名；再相同者，加考专业（写作）知识。

　　4.体检人员的确定。根据应聘同一岗位综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划1：1的比例等额确定体检人员。

　　（五）体检

　　1.体检时间、地点及要求另行公告。体检费由应聘人员承担。

　　2.体检参照公务员录用标准执行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

　　3.体检合格人员才能进入考察环节。

　　（六）考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行审查。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟聘人员。

　　（七）递补

　　因体检、考察不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺的，在拟聘人员名单公示前，由公开招聘工作领导小组研究决定是否递补，若进行递补，按该岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过2次。拟聘用人员一经公示，不再递补。

　　（八）选岗

　　同一岗位有多个招聘计划和招聘单位，拟聘用人员招聘单位不确定的，按照同一岗位拟聘用人员综合成绩排名顺序，依次自主选择，选岗过程公开，选岗结果现场公布，现场签字确认。选岗时间、地点另行通知。

　　（九）公示

　　根据综合成绩、体检、考察、选岗结果，经招聘单位主管部门的领导班子集体研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘用人员名单在岳阳楼区政府门户网站公示5个工作日。

　　（十）聘用和编制手续办理

　　公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，及时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员享受本单位同岗位人员同等待遇。

　　公开招聘新进人员一律与招聘单位签订聘用合同，在招聘单位原则上最低服务年限为3年（包括试用期），聘用合同须明确服务年限、违约处理办法等事项。