招聘工作按照报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名方式及时间

　　考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。应聘人员须在报名时间内登录报名系统(网址：https://www.yzxinxin.cn/h9mnv9r8bh/login)，按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。每人只可报考一个岗位。

　　报名、照片上传时间：

　　2025年7月31日-8月6日16∶00；

　　资格初审时间：

　　2025年7月31日-8月6日16∶00；

　　缴费时间：

　　2025年8月1日-8月7日16∶00。

　　应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他岗位。通过初审后采用网上支付进行缴费(报名费100元/人)，完成缴费后，报名方为有效。缴费成功后不退还报名费，但应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外。

　　2、资格初审

　　报名期间，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并及时提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或须报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

　　3、报名注意事项

　　(1)报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

　　(2)资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件的，一经查实，均取消考试或聘用资格。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。

　　(3)通过报名资格初审的应聘人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。

　　(4)所有招聘岗位的笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，按规定的程序、办法，适当降低开考比例；此后仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划。

　　(5)网上打印准考证

　　请通过资格审查的人员，密切关注网上公告及短信通知，自行下载打印准考证，准考证打印时间另行通知。准考证打印网址：https://www.yzxinxin.cn/h9mnv9r8bh/login，报考人员应按规定的时间打印准考证。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷考试方式，笔试内容为综合知识和能力素质(占比80%)、工会工作相关知识(占比20%)，不设合格分数线。本次招聘不指定考试辅导用书。

　　2、笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　3、具体笔试时间、地点及有关要求详见笔试准考证。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。

　　4、笔试成绩通过短信的形式提醒参加人员登录报名系统进行查阅，请在笔试后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　(三)面试人选确定和资格复审

　　1、面试人选确定

　　按招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　2、资格复审

　　面试前，对面试人选进行报考资格复审。对考生年龄、学历、户籍、工作经验等报考资格进行复审，具体资格复审的时间、地点另行通知。

　　复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同一岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向招聘单位进行陈述、申辩。

　　进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间及地点详见《面试通知书》。

　　(五)体检

　　参加面试人员，按笔试成绩50%、面试成绩50%，采用百分制计算合成综合成绩。根据考试综合成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有考生综合成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予录用。

　　(六)考察

　　体检合格后组织考察，根据招考岗位的资格条件和要求，对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考察，对不符合招聘要求者，取消录用资格。

　　(七)公示

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会和考生监督。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)聘用

　　公示期满，由各地相应招录单位与招聘人员签订劳务派遣合同，派遣至相应岗位工作。

　　聘用人员试用期为2个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格。试用期考核工作由用人单位组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。拟聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。本次招聘后，一年内如有人员流失情况，根据工作需要，可在各岗位参加面试人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补。