(一)待遇保障。市选聘生除享受选聘单位同类人员工资福利待遇外，还享受《宿迁市人才“购房券”管理和使用办法》规定的购房补贴政策，其中，全日制博士研究生30万元，全日制硕士研究生15万元，“双一流”建设高校全日制本科生10万元。同时，享受《宿迁市新引进人才生活补贴申领暂行办法》规定的生活补贴政策，其中，全日制博士研究生8万元，全日制硕士研究生6万元，“双一流”建设高校全日制本科生4万元。另外，对世界前100强高校毕业的35周岁以下聘在专技岗位的博士研究生，10年内给予8万元/年的科研补贴。

　　(二)培养锻炼。选聘生最低服务期为5年，在最低服务期内实行“1211”培养模式，试用期1年，期满后的前2年在入职单位从事相关专业工作，第4年安排到乡镇(街道)等基层单位挂职任职，第5年根据个人成长情况予以择优晋升或重点培养。

　　将市选聘生纳入全市干部队伍建设和干部教育培训总体规划，每年举办专题培训班，优先推荐参加部门条线专业培训、党性教育专题培训，有计划地组织参加工作专班、跟班学习。

　　(三)择优使用。市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县以下单位选聘生中选用。