2026年江苏省事业单位统考职位分析报告

　　核心结论速览：本次统考省属岗位整体竞争趋于集中，热门岗与冷门岗两极分化显著。医疗、计算机等紧缺/刚需赛道是招录主力，但伴随高竞争；管理类核心岗热度高、门槛严，基层岗与特定技术岗相对缓和，适合精准降维选岗。

　　关键时间节点(不容错过)

　　本次统考覆盖三大类岗位，岗位表可在江苏省人社厅官网(jshrss.jiangsu.gov.cn)查阅下载：

　　1.管理类：综合协调、行政辅助岗，多分布于街道办、文旅局等，竞争集中于核心城区。

　　2.通用类专技岗：含法律、计算机、经济(会计/审计/统计)及其他专技类，是招录主力，对专业匹配度要求高。

　　3.工勤技能类：技能操作、后勤保障岗，多要求实操能力，竞争相对温和。

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　　热门岗位与竞争比分析

　　1.热门赛道与竞争特征

　　-医疗类：全省绝对热门，南京、苏州、徐州为竞争高地。2025年数据显示，南京三甲医院护理岗竞争比达101：1，放射科医师达152：1；苏州妇产科达51：1

　　-计算机专技岗：招录人数多，细分方向竞争差异大。计算机(软件)+网络管理组合岗为刚需基本盘，竞争可控；泛计算机类(宽口径)因门槛低，报名人数激增，竞争极度白热化。

　　-核心城区管理岗：南京玄武、鼓楼、秦淮等主城及市属核心岗，进面分普遍70-75分，热门岗需75分以上，竞争比常超50：1，最高曾达661：1。

　　-基层岗&特定技术岗：溧水、高淳等远郊技术岗，或要求特定证书/基层经历的岗位，竞争比多<30：1，是稳妥上岸的优选

　　2.竞争格局总结

　　-全省平均竞争比约54：1，但地区分化显著：高压区(淮安、宿迁、徐州)竞争比>80：1；平稳区(南通、盐城、镇江、泰州)竞争比<45：1，性价比更高。

　　-岗位门槛即护城河：限制条件越多(专业、学历、证书、基层经历)，竞争越温和；三不限岗虽门槛低，但竞争最激烈，需谨慎选择

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　　选岗策略与避坑指南

　　1.精准匹配原则

　　-专业对口优先：以《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》为准，具体专业>小类>大类，缩小竞争范围

　　-锁定高门槛岗：优先选择限制条件多(如硕士、中级职称、5年基层经历)的岗位，直接过滤大量对手。

　　-关注招录人数：单岗招录≥2人的岗位，上岸概率更高，避免孤注一掷报招1人的岗。

　　2.避坑要点

　　-避开三不限岗：除非自身实力极强，否则竞争比极高，上岸难度大。

　　-警惕冷门岗陷阱：部分岗位因位置偏远、要求特殊(如强技能、高体力)导致无人问津，报考前务必核实工作内容、地点、待遇，避免入职后不适应。

　　-遵守回避规定：与招聘单位负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系的，不得应聘组织人事、纪检监察、审计财务等岗位。

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　　备考与报名提示

　　1.笔试科目：统一为《综合知识和能力素质》，分类命题。管理类/专技类考150分钟，工勤类考90分钟，重点备考公基+行测+专业知识

　　2.报名操作：

　　-报名入口：江苏省人社厅官网—江苏人事考试网。

　　-每人限报1个岗位，资格初审通过后不可改报，未通过可在报名期内改报其他岗位

　　-岗位未达开考比例(一般1：3)将被核减/取消，岗位取消的报名人员可在3月30日9：00-12：00改报其他岗位