考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的总成绩，按招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员(具体名单将在人事处网站公布)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者优先，如笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由人事处会同相关部门组织考察，并根据考试、体检和考察结果，最终确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网和南京工业大学人事处网站上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，由人事处为其办理有关聘用手续，如2024年8月31日前不能与用人单位签订劳动合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生于2024年8月31日前未获取相应的学历学位证书，将取消其录用资格。此次录用人员均采用编制外人事代理方式。聘用人员实行六个月试用期，本科生见习期十二个月，试用期或见习期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用资格。