(一)按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　(二)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃招聘纪律。应聘人员应对提供信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假或有舞弊行为的，将按规定予以处理。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，将取消面试考核资格、体检资格或聘用资格。已经聘用的，取消聘用。

　　(三)拟聘人员聘用资格保留至2025年12月31日，2025年12月31日之前不能报到的，视为自动放弃，取消拟聘人员的聘用资格。

　　(四)应聘人员应保证所填写(提供)的联系信息准确有效，并保持联络畅通，因电话、短信、电子邮件等联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员负责。