(一)考核方式为：面试、心理测试。

　　1.面试：主要测试应聘人员履行与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等综合素质。面试合格分数线为70分(满分100分)，面试成绩当场告知。

　　2.应聘人员面试成绩即为最终成绩，低于70分不予聘用，按百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　3.心理测试：心理测试主要以在线答题测试应聘者心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　(二)资格复审

　　面试之前，南京林业大学将对面试人员进行资格复审，资格复审的时间届时在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏发布。资格复审须提供以下材料原件及复印件：

　　1.主要学生干部或工作经历证明：班级、院级主要学生干部经历须由学院党委出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部(研究生院)、学生工作处(部)出具证明。高校专职辅导员工作经历，企事业单位专职从事思想政治工作经历等证明材料，须有所在单位人事部门证明。以上证明中须明确任职职务和任职起止年月。

　　2.有效身份证件。

　　3.所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。

　　4.本(专)科、硕士期间的毕业证书、学位证书;毕业生就业推荐表和协议书或就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的博士研究生应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间)。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的考生证明材料均须真实有效，经查实有弄虚作假行为的，立即取消其应聘和录用资格或解除聘用合同。

　　(四)自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在60个工作日内完成。未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。