(一)资格审查

　　1.江苏海鸿集团对投递的报名材料进行资格预审，并以电话或短信形式告知预审合格人员进行现场资格审核，未通过预审人员不另行通知；

　　2.通过预审应聘人员安排进行现场资格审核，时间地点另行通知，未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考；

　　3.资格审核材料原件仅供审核，复印件不退还。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担；

　　4.岗位招聘人数与通过资格审核人数比例达到1:3时方可开考，未达比例的，相应核减或取消招聘岗位计划，并在海门人事人才网上进行公告。

　　(二)综合测试

　　1.适岗评价(占比30%)。

　　对通过资格审查的应聘者进行适岗评价。适岗评价主要采用面试考核形式，并结合学历、证书、任职经历、业绩及奖项等进行评分。各岗位根据成绩从高到低，按照1:10的比例进入下一个环节(末位同分的一同进入)，不足比例的，按实确定。

　　2.笔试(占比20%)。

　　笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试不指定考试大纲和辅导教材，主要对各岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等进行测试。笔试结束后，按照适岗评价、笔试成绩6:4的比例折算得分，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入面试人员名单(末位同分的，取适岗评价高分者)。

　　3.面试(占比50%)。

　　面试满分100分，主要考察应聘者的综合素质、人岗相适度和专业契合度。

　　4.综合成绩计算。

　　综合成绩按照百分制计算，具体方法为：综合成绩得分=适岗评价×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%，所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。根据综合成绩排序(同分者取面试成绩高者)，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检、考察环节对象。

　　(三)体检与考察

　　1.体检。

　　体检由江苏海鸿集团统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。应聘人员对体检结果有疑问的，经本人申请可复查一次，并到指定的医疗机构重新检查，体检不合格者不予录用。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。

　　2.考察。

　　体检合格人员进入考察环节。考察工作根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

　　(四)公示、录用与递补

　　1.公示。经江苏海鸿集团党委集体研究确定拟录用人员名单，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　2.录用。对公示无异议的，按相关规定办理录用手续。

　　3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由江苏海鸿集团党委研究，决定是否进行递补。

　　(1)自动放弃的；

　　(2)不符合报考条件的；

　　(3)应聘者体检或考察不符合要求的；

　　(4)拟录用人员公示的结果影响聘用的；

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。