(一)试用期制度

　　1.用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

　　2.试用期结束后，由区卫生健康委员会对引进人员进行考核，考核结果报区人力资源和社会保障局备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)服务期制度

　　1.引进人员最低服务年限为5年(含试用期)，需签订承诺书，住院医师规范化培训等外出学习培训不计算在服务期内，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区卫生系统以外。

　　2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　(三)补助奖励

　　引进人才可享受生活安居补贴、购房补贴、奖励扶持资金等补助奖励优惠政策，具体参照《扎赉诺尔区刚性引进人才补助奖励工作实施办法(试行)》(扎人才字〔2024〕6号)执行，文件网址：http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1365507.html。