1.考核时间。按照各岗位报名情况，分批次对应聘者进行考核(以具体通知为准)。

　　2.考核方式。由招聘领导小组办公室选取7名相关领域的副高级及以上的专家组成面试考核组，对应聘者科研水平、解决问题能力、研究方向与单位主责主业配度、语言表达能力等进行考核。

　　应聘者通过PPT介绍本人博士毕业论文或公开发表的SCI、EI等有代表性的文章，介绍科研思路、研究过程、研究成果、研究意义等，时间不超过20分钟。评委代表围绕应聘者的情况介绍，通过提问的方式进一步了解应聘者科研工作情况、学习研究方向与应聘岗位匹配度、专业能力、表达能力、综合素质等。每名评委根据应聘者作答情况进行打分，面试成绩为现场评委打分的平均分。提问作答时间整体不超过30分钟，面试成绩由工作人员当场通知应聘人员。面试得分低于60分的，取消应聘资格。资格复审通过人员在公示期满后10日内将个人答辩PPT发送至报名邮箱。

　　对招聘人数2人及以上的岗位，如当前批次面试人数少于或等于该岗位招聘人数的，经地质局公开招聘领导小组研究、人社厅同意，核减该岗位该批次招聘人数，空余招聘名额在后续批次招聘中继续使用。各岗位面试人数与招聘人数达不到3:1比例的，由地质局公开招聘领导小组研究，报自治区人力资源和社会保障厅同意、备案后，按程序开展面试考核工作。