(一)根据岗位招聘人数，按照考核成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若面试成绩相同，则按主评委分数高低确定面试排名，若主评委分数相同则加试。

　　(二)体检有关要求和具体事项将在绵阳市人事考试网另行公告，一律以公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　(三)体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<；公务员录用体检通用标准(试行)>；及<；公务员录用体检操作手册(试行)>；有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因怀孕需延期检查部分体检项目的，须出具二级甲等及以上综合性医院证明。

　　(四)因未按要求参加体检或体检不合格等情况出现的空缺是否递补，由团区委和区人社局研究决定。如需递补，根据空缺的名额按照考核成绩从高到低依次等额递补(考生面试成绩低于70分的不得递补)。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

　　(五)体检所产生的一切费用均由考生承担。

　　具体时间和地点在体检环节完成后通过绵阳人事考试网通知。根据考核成绩排名从高分到低分依次选岗，不愿选岗或者未在规定时间参加选岗的视为自动放弃，选岗后不再递补。

　　考察由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

　　考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交招聘单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。