(一)考核比选方式

　　成立现场公开招聘工作组，考核比选工作由招聘工作组组织实施。具体考核比选时间、地点以《面试通知书》为准。

　　考核比选采取面试形式进行，面试方式为“结构化面试”，面试成绩总分为100分。同一岗位的实际面试人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3：1。未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格。如因面试入围资格审查、考生放弃或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于3：1，面试正常进行。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩低于该分数线，不得进入公招下一环节。

　　(二)考核比选面试人员确定

　　1.同一招聘岗位资格审查(原件校验)合格人数小于或等于8人的，资格审查(原件校验)合格人员全部进入考核比选面试，面试成绩满分为100分，即考生考试总成绩=面试成绩。

　　2.同一招聘岗位资格审查(原件校验)合格人数超过8人(不含8人)的，先进行笔试。笔试成绩前8名人员进入考核比选面试(笔试有缺考或笔试科目成绩为0分人员，不得进入考核比选面试)，末位笔试成绩出现并列人员一并进入考核比选面试。

　　3.笔试科目为《申论》，满分为100分。笔试成绩不纳入考生考试总成绩计算，即考生考试总成绩=面试成绩。

　　4.需进行笔试的招聘岗位笔试时间及地点将于资格审查(原件校验)结束后1日内在“简阳市人才网”(网址www.jysrc369.cn)上公布，请考生密切关注。

　　笔试考生须持《面试通知书》和有效身份证件原件(包括二代居民身份证、有效期内临时身份证。不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)参加笔试。

　　笔试结束后，将于1日内在简阳市人才网(http://www.jysrc369.cn)公告笔试成绩、排名及进入考核比选面试人员名单。