考试包括专业技能测试和面试（成绩均保留两位小数）。

　　（一）成绩计算原则

　　考试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　（二）开考比例

　　按照同一岗位招聘人数与资格审查合格人数之比不低于1:3的比例确定进入专业技能测试人员，达不到上述比例的招聘岗位，经招聘单位主管部门研究，报市人力资源社会保障局人事综合管理部门备案审核后，开考比例可放宽至1:2，达不到此开考比例的，调减或取消其招聘岗位。

　　（三）资格审查

　　资格审查工作由招聘单位主管部门具体负责，资格审查具体时间由招聘单位主管部门确定并通知应聘人员。应聘人员未在规定时限内参加资格审查的，视为自动放弃专业技能测试资格。应聘人员资格审查时提交以下资料到报考单位主管部门进行现场审查。

　　（1）《报考信息表》2份和2张本人近期免冠彩色头像证件照。

　　（2）本人有效居民身份证原件和复印件（过期身份证、电子身份证等不得作为资格审查证件）。

　　（3）学历、学位、职业资格、职称资格等岗位要求的相关证书的原件及复印件。资格审查时尚未取得毕业证、学位证的2026年高校应届毕业生须提供学生证原件及复印件、学校有关部门开具的证明材料原件（证明内容包括学习类型、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等）以及2026年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证的本人承诺书。

　　（4）委培生、定向生，须提供由原委培、定向单位及主管部门同意并签字盖章证明。

　　（5）境外留学人员和赴港澳台学习人员报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件。

　　（6）岗位如有工作经历要求的，须提供工作单位证明、劳动合同等相关经历证明材料原件和复印件。

　　（7）岗位有其他要求的，须提供相应的有效证书原件和复印件。

　　资格审查合格的，现场发放《专业技能测试证》。

　　（四）专业技能测试

　　专业技能测试由招聘单位主管部门负责，主要测试应聘人员专业知识和操作技能，具体测试方式由招聘单位主管部门确定。专业技能测试成绩满分为100分。专业技能测试成绩合格分数线为80分,低于80分（不含）者，不得进入下一个招聘环节。专业技能测试采取笔试方式进行的，符合加分政策的按照相关规定执行。专业技能测试成绩及岗位排名2025年12月23前由报考单位主管部门公布。

　　专业技能测试后，根据专业技能测试成绩，按岗位招聘人数与面试入围人数1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员。放宽开考比例的岗位按照1:2的比例确定进入面试人员。与最后一名面试入围人员专业技能测试成绩相同的人员，一并确定为面试入围人员。因应聘人员自动放弃面试，致岗位招聘人数与面试人数之比低于开考比例的，以实际人数进入面试。

　　进入面试人员名单、《面试通知书》发放时间及面试具体时间、地点由招聘单位主管部门以电话方式通知考生。

　　（五）面试

　　面试由市人力资源社会保障局会同招聘单位主管部门负责组织实施，具体事项详见《面试通知书》。面试当日，参加面试应聘人员凭《面试通知书》和本人有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件等无效）在规定的时间、地点准时到面试考场候考。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员履行职位职责的素质和能力，面试成绩满分为100分。应聘人员的面试成绩当场宣布，并由应聘人员本人签字确认。面试当天因应聘人员缺考等原因产生的缺额不再递补。缺考面试或者面试成绩为0分的应聘人员，视作自动放弃面试资格。面试最低分数线为70分，低于此分数的不能进入考核招聘的下一环节。面试未形成竞争的，还须征得面试小组三分之二及以上成员表决同意，表决情况应记录在册。

　　符合条件的机关事业单位人员应聘人员，面试工作结束后，须在5个工作日内向招聘单位主管部门，提供按干部管理权限征得用人单位及相关部门书面同意证明，逾期未提供的视为自动放弃。

　　（六）成绩公布

　　面试工作结束之日起5个工作日内，由市人力资源社会保障局在广元人事考试网公示实际参加面试人员的考试总成绩（含专业技能测试成绩、面试成绩及岗位排名）。