2025年物业管理师职业技能鉴定考试（技能实操·技师／高级技师）冲刺试题及答案一
1). 2013年3月3日，刘某入职长沙某物业公司从事安防员工作。双方于当年7月31日订立《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为两年，试用期为三个月。长沙某物业公司的规章制度及《员工手册》为合同附件，《员工手册》规定：公司每周工作六天。刘某的试用期工资为1500元，每月实发工资在1800元以上，离职前十二个月平均工资在2000元以上。2014年8月，物业公司通知刘某终止双方劳动关系，2014年9月29日，刘某向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决认定试用期约定违法，物业公司应向其支付加班工资等，该仲裁委逾期未受理其申请，刘某遂诉至法院，诉讼请求：(1)按1500元每月计算试用期加班工资，此后的所有加班工资按1800元每月计算；(2)根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周应休两天，而刘某只休一天，因此物业公司应当支付其加班工资；(3)物业公司虽向其发放高温津贴但公司未足额发放，应当补发；(4)物业公司与刘某解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济补偿；(5)刘某每天的工作时间都有8个小时，物业公司称只有7小时不符合客观事实。■一审法院作出判决后，物业管理公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审法院受理后，依法组成合议庭公开审理了此案，现已审理终结。劳动合同中试用期的如何约定才合法？

正确答案：《劳动合同法》第十九条规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。