2026年物业管理师职业技能鉴定考试（技能实操·中级／四级）综合能力测试题及答案四,更多相关资讯请继续查看易考吧
1). 刘某原系六安市某建设工程有限公司的下岗职工，于2007年5月9日进入合肥市某物业管理有限公司从事保安工作。2008年1月1日，物业公司与刘某签订劳动合同，期限自2008年1月日-2010年12月31日，工资标准为每月基本工资560元，加班工资240元，社保补贴100元，刘某在合同空白处手写“本人系外地户口，不办社保，因家中已办。”刘某在物业管理公司工作期间，物业管理公司一直没有给其办理社会保险，而由其原工作单位六安市某建设工程有限公司为其缴纳。2014年7月14日物业公司对刘某担任保安的岗亭进行调整，刘某即自行离职，双方并未就解除劳动关系事宜进行协商。2014年7月29日，刘某以物业公司未缴纳社保、没有足额支付加班工资为由向物业公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，但物业公司拒绝签收。■离职后刘某作为申请人，以物业公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘某不服上述裁决诉至原审法院。后经二审法院作出终审判决。企业可以应员工请求，不帮员工缴纳社保吗？

正确答案：根据法律规定企业为员工办理社保关系，缴纳社保费用属于企业应尽的义务。但实践中企业经常会应员工请求，不帮员工缴纳社保，这会给企业带来不必要的风险，本案中，刘某通过劳动合同确认不缴纳社会保险，如果企业支付给员工的工资内包含了社保金且劳资双方已签字确认，企业不存在过错，在员工要求企业补缴社保金时，企业也可以主张要求员工返还该笔钱款。给企业的启示是：在员工不愿购买社保时应保留相应的有效证据。
2). 物业管理活动的“公开”原则表现在哪里？

正确答案：一、进行物业管理招标活动的信息要公开。二、开标的程序要公平。三、评标的标准和程序要公开。四、中标的结果要公开。

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