2026年物业管理师职业技能鉴定考试（技能实操·中级／四级）综合练习题及答案一,更多相关资讯请继续查看易考吧
1). 刘某原系六安市某建设工程有限公司的下岗职工，于2007年5月9日进入合肥市某物业管理有限公司从事保安工作。2008年1月1日，物业公司与刘某签订劳动合同，期限自2008年1月日-2010年12月31日，工资标准为每月基本工资560元，加班工资240元，社保补贴100元，刘某在合同空白处手写“本人系外地户口，不办社保，因家中已办。”刘某在物业管理公司工作期间，物业管理公司一直没有给其办理社会保险，而由其原工作单位六安市某建设工程有限公司为其缴纳。2014年7月14日物业公司对刘某担任保安的岗亭进行调整，刘某即自行离职，双方并未就解除劳动关系事宜进行协商。2014年7月29日，刘某以物业公司未缴纳社保、没有足额支付加班工资为由向物业公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，但物业公司拒绝签收。■离职后刘某作为申请人，以物业公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘某不服上述裁决诉至原审法院。后经二审法院作出终审判决。企业未给员工缴纳社保或不规范缴纳社保有何种风险？

正确答案：企业不给员工缴纳社保，存在着直接、间接、潜在三种法律风险。■(1)直接法律风险。企业面对的直接法律风险包括民事责任、行政责任和刑事责任。所谓的民事责任是指由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，而应当对劳动者承担包括但不限于补缴或赔偿劳动者损失的责任。如劳动者可以提出被迫辞职，要求企业支付经济补偿；劳动者发生工伤事故的，企业要支付全额的工伤保险待遇等。行政责任是由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，而应当承担的行政执法机关对其进行处罚的责任。《社会保险费》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。■(2)间接法律风险。间接法律风险包括由个案可能产生企业内部类似群体案件、进而导致企业外部风险，比方说，由于群体案件需支付大量资金时进而影响企业没有流动资金而无法订货，影响生产及经营，因而导致企业与其他单位的纠纷，这种法律风险以小型企业为常见。因此，在创业初期的企业，如果遇到此种问题，则将对公司正常运营造成极大的影响。■(3)潜在法律风险。潜在法律风险包括本文阐述间接法律风险部分的风险、刑事责任风险，还包括由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳基本养老保险费，导致超过退休年龄的劳动者无法获取基本养老保险金，要求企业赔偿的群体性案件的法律风险，此种案例发生率也不低，而且法律风险很大。刑事责任是指由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，企业和责任人可能要承担刑事处罚的责任，多是因为企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费、引发矛盾激化，从而转化成刑事案件，媒体上对此曾有报道，例如劳动者工伤或疾病，导致无法支付高昂医疗费或无力维持生活而与企业发生矛盾时，企业派员对劳动者或其亲属进行殴打致轻伤以上等构成刑事案件，这也属于潜在法律风险一种。■缴纳或不缴纳？相信企业主们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者申诉或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。因此，哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。

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