2026年物业管理师职业技能鉴定考试（技能实操·中级／四级）强化训练试题及答案五,更多相关资讯请继续查看易考吧
1). 2009年4月，杜某到武汉某物业公司工作。2009年5月1日，双方签订书面劳动合同，约定杜某的工作岗位为保洁。劳动关系存续期间武汉某物业公司没有为杜某缴纳社会保险。2011年1月300，杜某发生交通事故受伤并由交通肇事方支付了赔偿金。2011年10月200，武汉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定杜某在上述交通事故中所受伤害为工伤。2012年5月23日，杜某发出解除劳动关系通知书，以物业公司未办理社保、未签订劳动合同、未支付加班工资等为由，提出与武汉某物业公司解除劳动关系。■2012年5月29H，杜某向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决武汉某物业公司为其补缴养老保险并赔偿补偿款。武汉某物业公司不服裁决，认为杜某已由交通侵权方给予赔偿就不应认定为工伤，于是起诉至法院，一审法院经审理支持了杜某的请求。武汉某物业公司不服一审判决，向二审法院提起上诉，二审法院经审理作出终审判决。员工是否能同时获得一次性伤残就业补助金和经济补偿金？

正确答案：一次性伤残就业补助金是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，用于因工伤导致的就业能力损失的补偿。解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围，并未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。故原审法院认定杜某属于因单位未缴纳社会保险等被迫提出解除劳动合同，物业公司应当支付杜某解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。

......