2026年物业管理师职业技能鉴定考试（技能实操·技师／高级技师）能力提高训练题及答案二
2026/3/25
来源：易考吧
导语
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1). 2007午5月250，被告高某到原告大连某物业管理有限公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。双方口头约定每月工资500元，2011年11月调整为每月600元，2012年5月调整为800元。自2011年2月起，原告通过银行转账的方式按月支付被告工资原告没有对被告考勤。2013年4月下旬，被告请假回家建房，至2014年3月返回工作岗位。2014年3月12日，原告口头通知高某解除劳动关系。2014年12月17日高某向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求大连某物业公司支付2008年1月～11月未订立书面劳动合同二倍工资、赔偿金、带薪年休假工资、工资及25%经济补偿金合计69，233元。2015年1月13H，该仲裁委作出仲裁裁决书。大连某物业管理有限公司不服，诉至法院一审判决，后经法院二审作出终审判决。用人单位如何与员工合理解除劳动关系？
正确答案：(1)有下列情形之一的，用人单位可解除与员工的劳动合同并向其支付经济补偿：■第一、协商解除，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；■第二、预告解除，依据《劳动合同法》第四十条规定有如下情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：■①劳动者患病或者非因工负伤，在其依据工龄等条件可以享受的停工医疗并发给病假工资的医疗期期满后劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。■②劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。■③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，使原劳动合同不能履行或不必要履行的。根据变化后的客观情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。■第三、经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，裁员的情形和要求包括以下几个方面：■①经济性裁员的法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。■②经济性裁员履行的法定程序：依据上述经济性裁员的法定情形，用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。■③裁员时优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。■(2)经济补偿金的支付标准：■《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。■劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。■(3)根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可即时解除劳动合同，无需承担赔偿经济补偿金情形包括：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；第二、严重违反用人单位的规章制度的；第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五、《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六、被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养的)。■(4)用人单位违法解除须承担的责任：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1). 2007午5月250，被告高某到原告大连某物业管理有限公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。双方口头约定每月工资500元，2011年11月调整为每月600元，2012年5月调整为800元。自2011年2月起，原告通过银行转账的方式按月支付被告工资原告没有对被告考勤。2013年4月下旬，被告请假回家建房，至2014年3月返回工作岗位。2014年3月12日，原告口头通知高某解除劳动关系。2014年12月17日高某向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求大连某物业公司支付2008年1月～11月未订立书面劳动合同二倍工资、赔偿金、带薪年休假工资、工资及25%经济补偿金合计69，233元。2015年1月13H，该仲裁委作出仲裁裁决书。大连某物业管理有限公司不服，诉至法院一审判决，后经法院二审作出终审判决。用人单位如何与员工合理解除劳动关系？
正确答案：(1)有下列情形之一的，用人单位可解除与员工的劳动合同并向其支付经济补偿：■第一、协商解除，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；■第二、预告解除，依据《劳动合同法》第四十条规定有如下情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：■①劳动者患病或者非因工负伤，在其依据工龄等条件可以享受的停工医疗并发给病假工资的医疗期期满后劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。■②劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。■③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，使原劳动合同不能履行或不必要履行的。根据变化后的客观情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。■第三、经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，裁员的情形和要求包括以下几个方面：■①经济性裁员的法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。■②经济性裁员履行的法定程序：依据上述经济性裁员的法定情形，用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。■③裁员时优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。■(2)经济补偿金的支付标准：■《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。■劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。■(3)根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可即时解除劳动合同，无需承担赔偿经济补偿金情形包括：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；第二、严重违反用人单位的规章制度的；第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五、《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六、被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养的)。■(4)用人单位违法解除须承担的责任：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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