此次招聘工作按照现场报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)现场报名与资格审查

　　1.现场报名。报考人员根据岗位隶属的主管部门于2024年11月4日至11月8日09:00-11:30和14:30-17:00分别前往怀远县卫健委组织人事股(怀远县引凤街道乳泉大道与卞和路交口怀远县卫健委516室)和固镇县卫健委人事股(固镇县谷阳镇投资大厦13楼)进行现场报名，逾期不再受理。

　　报考人员需携带身份证、毕业证以及其他岗位要求的有效证明等材料原件及复印件，填写《2024年度蚌埠市大学生乡村医生专项计划招聘报名表》。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加笔试。

　　2.缴费。资格审查合格的考生，现场缴费并发放笔试通知书。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

　　3.开考比例。实际缴费人数与招聘岗位人数的比例达到2:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。已缴费成功但招聘岗位被取消的报考人员可在11月11日09：00-11:00至怀远县卫健委组织人事股改报其他条件的岗位，逾期不再改报。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位。

　　(二)笔试

　　考试科目：《医学基础知识》，医学专业知识内容为生理、解剖、卫生法规、基本医疗、基本公共卫生服务、文字表达等专业基础知识。满分为100分。

　　笔试时间:2024年11月23日上午9:00～11:00

　　考试地点等相关事宜详见笔试通知书。

　　笔试最低控制合格分数线为60分，考生笔试成绩低于60分的，取消进入下一个环节资格。

　　(三)面试

　　根据招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试总成绩满分按100分计算。采取结构化面试，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、应变处理及潜能等。

　　设定面试最低分数线为65分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　面试时间地点另行公布。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%、面试成绩占总成绩50%的比例合成确定后在蚌埠市卫生健康委员会(http://wjw.bengbu.gov.cn)公布。

　　最终成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%。

　　最终成绩以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1：1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(五)体检与考察

　　体检与考察由怀远县卫健委统一组织实施。

　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<；公务员录用体检通用标准(试行)>；及<；公务员录用操作手册(试行)>；有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果为不合格。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在市卫生健康委官网、市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。

　　(七)聘用管理

　　公示无异议的或虽有反映但经核查不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定和相关报批程序，办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。纳入事业编制的大学生乡村医生应当在村卫生室继续服务不低于6年(不含规范化培训时间)，须在签订聘用合同之日起3年内考取执业(助理)医师资格，若未能按期取得相应资格，则解除聘用合同、终止人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。