1.考试采取笔试、面试相结合的办法。本次考试不设开考比例，笔试、面试、综合成绩总分均为100分。

　　2.笔试内容为医学基础知识，设置50分合格线，笔试时间：2025年9月27日(星期六)下午2:30-4:30。根据笔试(含政策加分)成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。进入面试人选最后一名笔试(含政策加分)成绩并列同分的，同分人员一起进入面试。

　　3.面试采取结构化面试方式。弃权面试的名额从达到笔试合格指导线以上人员中，按成绩高低顺序一次递补。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。

　　4.面试前将对进入面试人选进行资格复审。进入面试人选的报考人员应在规定时间内提交所报考岗位要求的相关证明材料原件，若暂时无法提供的，经招聘单位同意后最迟可延至考察前提交。如报考人员逾期不参加资格复审，视为自动放弃面试资格。报考人员应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合岗位要求的，一经核实，取消聘用资格。

　　资格复审材料包括：

　　(1)报考岗位所要求的学历、学位证书原件及复印件。取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件、复印件；应届毕业生暂时无法提供的，应书面保证学历学位等材料真实、有效，经招聘单位同意后，最迟可延至考察前提交；

　　(2)已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的材料或与单位解除劳动、聘用合同关系的材料，若暂时无法提交的，经招聘单位同意后最迟可延至考察前提交；

　　(3)身份证正反面复印件(印制在同一页面)。

　　5.进入面试考生的综合成绩按笔试(含政策加分)成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算(成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。根据综合成绩从高到低按1:1确定考察、体检人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

　　6.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单在报考岗位所在地市级人力资源和社会保障局网站、市卫健委网站发布，请应聘者及时查询，密切关注。