此次校园招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、考试、考察、体检和聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　公告及招聘岗位信息将在宿松县政府网(http://www.susong.gov.cn)、宿松县卫生健康委信息公开网

　　(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&；action=list)及遵义医科大学就业信息网发布。此后有关招聘信息将陆续在宿松县卫生健康委信息公开网发布。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采现场报名的方式进行。报考者应按照招聘公告上的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位。报考者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。

　　1.报名及资格审查

　　报名时间：2024年5月4日上午8:00-10:00

　　报名地点：遵义医科大学新蒲校区学生服务中心三楼

　　逾期不接受报名。

　　报名结束后，将按岗位条件对报名人员进行资格审查。参加资格审查考生须提供以下证件、材料：

　　本人有效居民身份证原件及复印件。

　　②2024年毕业生提供学生证原件、复印件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。其他报名人员提供毕业证书、学位证书及有关证件。

　　③本人亲笔填写的《2024年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员报名表》纸质表(A4纸)1份(详见附件2)，报名时须在《2024年宿松县卫生健康系部分事业单位统赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员报名表》上签订诚信承诺书，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效。

　　④近期免冠半身两寸照片2张。

　　⑤自荐材料1份。

　　2.报名注意事项

　　(1)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(2)报考人员务必提供有效的通讯方式，以便与本人联络，因通讯不畅，联系不上，视为自动放弃。

　　(3)每个报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　3.开考比例。本次招聘不设开考比例。

　　(三)考试

　　报名结束后，由县卫生健康委统一组织面试。

　　1、面试方式及内容：采取结构化面试方式进行，面试时间15分钟，分值100分，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

　　2、面试时间和地点：另行通知。

　　设置面试成绩70分为最低控制分数线，面试成绩低于70分的不得进入下一程序。

　　(四)考察、体检

　　考察、体检人选确定：根据岗位招聘计划数，依照考试成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察、体检对象，并签订就业意向协议书(三方协议)。若入围最后一名出现并列分，按照以下因素排序：A、学历高的优先；B、有执业资格的优先；C专业技术资格高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　1.考察：考察工作由宿松县卫生健康委组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察具体内容另行公告。

　　2.体检

　　由县卫健委统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。

　　体检时间、地点：具体事项将通过电话或信息通知考生。

　　体检标准：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据应聘人员的考试成绩、考察、体检结果，县卫健委集体研究后初定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人民政府网上公示7日。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由宿松县卫生健康委将拟聘人员相关材料报宿松县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　2024年毕业的拟聘人员须在拟聘用公示前提交毕业证书及相关学位证书原件，逾期或提交材料与招聘岗位要求不符合者取消聘用资格。

　　拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到规定的单位报到并办理聘用等相关手续。逾期按照自动放弃处理。

　　本次招聘根据皖人社发〔2017〕21号文件规定，聘用人员在聘用合同中约定3年最低服务期限。