1.考核程序：所有岗位均采取面试方式进行考核评审。面试环节按个人展示、现场提问、综合素质测评、现场打分等环节进行。应聘人员采取PPT形式进行现场展示，主要从：个人教育背景(含住培情况)、工作经历、专业发展方向(基本情况及研究方向)、临床技能、科研能力、外语水平、今后工作思路等方面进行展示，每人汇报时间5—8分钟，PPT中不得出现考生姓名等信息。面试合格分数线为80分，低于面试合格分数线视为面试不合格，不予录用。

　　2.考核须知：通过资格审查的考生可扫描“查询码”查询资格审查结果，并在网上打印准考证，考核面试时间及地点详见准考证。打印准考证时间将在医院网站“信息公开—-人事管理”栏目通知。